NOTRE POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ;
 Il s'agit de la détermination du personnel de référence, de la détermination des qualifications et compétences nécessaires du personnel pour chaque titre d'emploi, 
de la planification, de la sélection, du recrutement, de l'affectation, du développement, de la détermination et de la planification des besoins de formation, 
et de la réalisation d'études de planification de carrière conformément aux avec des méthodes scientifiques.

Il s'agit de produire des idées qui apporteront une valeur ajoutée en rendant les connaissances et l'expérience de toutes nos parties prenantes utilisables au bénéfice de 
l'entreprise et des salariés, et de développer des dispositifs créatifs et innovants. , attitudes et comportements requis pour accroître la 
satisfaction professionnelle des employés et assurer leur réussite dans le milieu des affaires mettre en œuvre, 
mettre en œuvre et évaluer les résultats au profit de l'entreprise.